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分析问题的方法 2010-04-10 00:00:00 阅读:80 勾go
分析问题的方法。德.波诺博士认为"聪明才智体现在如何解决日常生活中的问题上，而在这方面，我们每个人都有可能做得更好些" 下面是他提出的七条基本方法。我们多数人在头一次听到一种新的主意、一个解决问题的新方法时，就会本能地作出喜欢或不喜欢的反应，然后，就运用自己的智能为这种方法辩解，为了避免落入这一旧套，最简单的方法就是照第一步的要求去做。即使运用上面几条思维方法，你也许还没发现解决你问题的满意答案。
替大奶问小三三个问题 2010-04-09 00:00:00 阅读:78 ELSETONG
郑钧爱上了刘芸。 大家说：刘芸是小三。 郑钧说：她不是小三。她是天使。 男人的眼里，小三是天使。她带给他的，全是快乐和刺激。 太太的眼里，小三是魔鬼。她带给她家的，全是支离破碎的痛苦。 小三，以爱情的名义，打破了宁和的婚姻秩序。不过，她们依旧能最大限度的得到男人的支持和爱情，因为，没有男人不贪心。 可是，那些男人眼中的“天使们”，在你一门心思抢人的时候，可曾问过自己这几个问题：
如何巧妙地使别人做决定 2010-04-09 00:00:00 阅读:53 xiao.na
为了让人们做决定，需要运用比运气、猜测或心血来潮多得多的技巧。有良好人际关系的人有几种技巧和方法可大大增加别人回答"对"的机会，而人们的回答则意味着他们会做你想 让他们做的事情。这样做的理由是，人们进入了一个"对"的思维框架后，就更有可能对你说"对"。简单地说，就是让人们用一种或另一种方式对你说"对"，这比问一个人们可以肯定或否定的问题要有效得多。"对"表示人们愿意做，"不对"表示人们不愿意 做。
引用 15种能力让你在社会中鹤立鸡群！ - 雨夜田的日志 - 网易博客... 2010-04-09 00:00:00 阅读:58 稻香千里
2、考虑问题时的换位思考能力。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。6、解决问题的方案制定能力。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出"选择题"。
面试技巧:16个经典面试问题回答思路（转） 2009-04-16 00:00:00 阅读:55 hljbhs
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
做事拖拉的十种 2009-04-21 00:00:00 阅读:72 碧水蓝天
拖拉是阻碍个人成功的绊脚石，却时常出现在我们左右
55个最常被问到的面试问题 2009-04-11 00:00:00 阅读:70 skywood
55个最常被问到的面试问题来自PPR Career的Dan Johnston分享了以下的工作面试常被问到的问题列表，以及如何应付的建议。在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么？但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了"（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？你的职业目标还应与雇佣公司的目标一致。如果你不清楚市场价值，把皮球踢回去，就说你会期望得到与工作责任、你的经验、技能以及该工作的市场价值相匹配的薪水。
公务员面试锦囊：10大经典面试题答题思路 -- 学橙网 2009-03-23 00:00:00 阅读:55 学橙学友
公务员面试锦囊：10大经典面试题答题思路 -- 学橙网。思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。思路： 1、 不宜说自己没缺点。
面试中的自我介绍 2009-03-19 00:00:00 阅读:45 旭升
面试中的自我介绍。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。2、投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。中文面试自我介绍材料。
25年面试官首次揭秘——世界500强面试题 2009-02-16 00:00:00 阅读:38 紫泥
25年面试官首次揭秘——世界500强面试题。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻俯这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）"这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。
超级六帽沟通术——六帽沟通的五大步骤 - 商国志 2006-05-28 00:00:00 阅读:34 ekylin
超级六帽沟通术——六帽沟通的五大步骤 - 商国志。你把六帽思想定性为一种思维工具，那就是一种思维运用与训练。其实建立六帽序列是有技巧和原则的（这在我的《超级六帽沟通术——六帽序列篇》一文中有详细介绍），大家可以通过后面的问题可以了解到我采用的是长序列（六顶帽都用上了）；即：红白黄黑绿蓝 大家不要小看这个序列，他是一个非常实用的逻辑连，在这里我把他习惯命名为教练式序列或者咨询式序列。（红帽思维）
【销售经典】六步引导客户说"是" 2006-11-17 00:00:00 阅读:18 私人图书馆
【销售经典】六步引导客户说"是" 无论你做任何产品或服务的销售，结果只有两个，不是你把"是"销售给了客户，就是客户把"不"销售给了你。在收集与分析客户背景时，一定要表现出对客户的尊重，注意节省客户的时间。此阶段之所以如此重要，其目的就是要让客户看到问题已经严重到非要去解决的程度，有经验的销售人员会抓住客户很小的问题或缺陷放大再放大，直到大得足以让客户付诸行动以购买他们的产品。
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