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大学生三千元起家创下百万身家 2009-04-11 00:00:00 阅读:39 hansa
大学生三千元起家创下百万身家。丛跃在自己的办公室里。丛跃在办公室里。现在，除了继续做平面杂志、高校教学区的平面店以及高中档社区的平面广告，丛跃已经开始涉足网络，业务也开始从平面媒体向网络延伸，做培训、教育产品的网络平台。那还是刚刚当上老板，一次和客户合作，财权完全掌握在客户手中，丛跃和他的伙伴毫无防范，对客户很信任，谁知客户却不讲诚信，将款项席卷一空，使丛跃的公司损失了十多万元。丛跃的"创业经"：
刘一秒经典语录 2010-04-10 00:00:00 阅读:93 Heroyang
4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！产品！70、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；76、公司第一产品就是老板本人！77、员工喜欢什么样的老板？顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印。
如何与各种类型的上司相处？ 2010-04-10 00:00:00 阅读:34 cjs
如何与各种类型的上司相处？
怎样与上司充分沟通？_云海白鸽 2010-04-10 00:00:00 阅读:43 cjs
怎样与上司充分沟通？沟则通，不通则痛 "办公室情商"直接影响晋升 之所以说与上司的"沟通"很重要，是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否提升的考核依据。所以，如果你不能通过沟通让上司采纳你的建议，那就一定要把上司的决定在第一时间传达给有关人员并执行。
[转帖]上司最讨厌什么样的职场人？[栖息谷] 2010-04-10 00:00:00 阅读:49 cjs
上司最讨厌什么样的职场人？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，尤其在西方社会每天都要看老板脸色行事，稍有差错就会丢了饭碗。工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
最容易被上司开除的15种人[栖息谷] 2010-04-10 00:00:00 阅读:39 老兵蔡
最容易被上司开除的15种人。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
怎样与上司充分沟通？_云海白鸽 2010-04-10 00:00:00 阅读:42 老兵蔡
怎样与上司充分沟通？沟则通，不通则痛 "办公室情商"直接影响晋升 之所以说与上司的"沟通"很重要，是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否提升的考核依据。所以，如果你不能通过沟通让上司采纳你的建议，那就一定要把上司的决定在第一时间传达给有关人员并执行。
[转帖]上司最讨厌什么样的职场人？[栖息谷] 2010-04-10 00:00:00 阅读:42 老兵蔡
上司最讨厌什么样的职场人？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，尤其在西方社会每天都要看老板脸色行事，稍有差错就会丢了饭碗。工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
教你职场不败的6大功夫 2010-04-10 00:00:00 阅读:21 cby126
将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下"添乱、出难题、工作能力差"的负面印象。大多数老板认为，"牢骚族"与"抱怨族"不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；想办法做个"有声音的人"，才能引起老板的注意。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
中国式幽默 2010-04-10 00:00:00 阅读:55 蓝毓
北京某高干子弟和山西煤老板儿子吃饭，高干子弟大声道："给老子一百万，在北京没有我办不到的事"。煤老板儿子听后小声说："哥，我给你一个亿，能不能把天安门城楼上那张照片换成我爹的？常与领导吃饭，升官是迟早的事；常与大款吃饭，发财是迟早的事；常与异性吃饭，出轨是迟早的事。去年这个时候我们在外面躲地震，今年这个时候我们在家里躲流感。去年这个时候没事别呆在家里，今年这个时候没事别呆在外面。人在单位，事不由己；
人脉等于钱脉 在职一座山离职一座碑 2010-04-10 00:00:00 阅读:60 Ding GY
人脉等于钱脉 在职一座山离职一座碑人脉等于钱脉 在职一座山离职一座碑 看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，等等吧。所以说，大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才，遇到他们所认为的人才的时候，公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说，对公司来说，每个人才都是公司财富。
一个拿“小头”的老板的创业故事 2010-04-09 00:00:00 阅读:33 古今中外
摘要：拿小头并不是在于敢不敢，而是在于你够不够能力去拿。商场上赌的原则是：1，赌赢了，回报丰厚 2，赌输了，要保证死不了。昨天晚上跟一个老板喝茶到2：30，他跟我讲他从98年底的5万起家......
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